Phân biệt lương cơ bản và lương tối thiểu

Có hai loại lương tối thiểu:
+ Lương tối thiểu chung: Hiện nay đang là 1.150.000 (Bắt đầu từ ngày 1/5/2016 tăng lên thành 1.210.000).
+ Lương tối thiểu vùng (có 4 vùng trong cả nước).
Xem chi tiết mức lương tối thiểu vùng và cách tính lương cơ bản tại đây: Mức lương tối thiểu vùng.
Lương tối thiểu chung = Lương cơ bản trong cơ quan HCSN ( tức là áp dụng cho khu vực hưởng lương từ ngân sách Nhà nước ).
Lương tối thiểu chung < Lương tối thiểu =< Lương cơ bản trong đơn vị hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

Lương cơ bản do người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động được ghi cụ thể trên HĐLĐ, là cơ sở để tính tiền công, tiền lương thực lĩnh của người lao động trong chính doanh nghiệp đó.
Khi doanh nghiệp xác định lương cơ bản phải đảm bảo: Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của chính phủ tại từng thời điểm, đối với lao động đã qua học nghề thì phải được cộng thêm 7% lương tối thiểu nữa.

Cách xác định lương cơ bản:
Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng: năm 2016 – Vùng 1 là 3.500.000
=> Nếu bạn làm việc tại vùng 1, bạn đã qua đào tạo từ cấp nghề trở lên (như bạn đã tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng…) thì mức lương thấp nhất mà bạn được nhận là:
3.500.000 + 3.500.000 * 7% = 3.745.000 (Đây chính là lương cơ bản của năm 2016)
Từ năm 2015 trở về trước, thuật ngữ “Lương cơ bản” là dùng để phản ánh khoản lương để đóng bảo hiểm, không tính các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.
Nhưng bắt đầu từ năm 2016, khi luật bảo hiểm mới có hiệu lực thì DN sẽ phải tham gia bảo hiểm trên cả các khoản phụ cấp.