Mức phạt khi trả lương thấp hơn mức tối thiểu

1. Định nghĩa mức lương tối thiểu
•    Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà các doanh nghiệp cần thanh toán cho người lao động trong doanh nghiệp.
•    Lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

 2. Mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất năm 2016
Vùng 1    3.500.000 đồng/tháng
Vùng 2    3.100.000 đồng/tháng
Vùng 3    2.700.000 đồng/tháng
Vùng 4    2.400.000 đồng/tháng
Người lao động đã qua học nghề (kể cả do doanh nghiệp đào tạo) thì mức lương tối thiểu cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng ở trên.

3. Mức phạt trả lương cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu vùng
Quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị phạt tiền với mức:
•    Nếu vi phạm từ 1 đến 10 người: bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng
•    Nếu vi phạm từ 11 đến 50 người: bị phạt tư 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng
•    Nếu vi phạm từ 51 người trở lên: bị phat từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng.
Đây là những thông tin mà doanh nghiệp và người lao động cần biết để thực hiện đúng và bảo vệ quyền lợi của mình.